El Congreso “Cambio laboral y políticas inclusivas”, surge en el marco el marco del Proyecto “Los instrumentos de protección social pública en la gestión del cambio laboral”, DER2014-52549-C4-4-R (Plan Nacional I+D+I “Retos de Investigación”, Ministerio de Economía y Competitividad), del que es IP la profesora Belén Cardona Rubert (de la Universitat de València). Se trata de un proyecto de la modalidad de Proyectos coordinados, en el que se colabora con investigadores que integran otras tres unidades de las Universidades de Sevilla, Donosti y Vigo. Además el congreso cuenta con el soporte del equipo de investigadores que integran el Grupo de Investigación de la Universitat de València INCLUSIVE (Instrumentos de protección social pública y políticas de inclusión). Este grupo tiene origen en un área de interés común: el estudio de las políticas sociales y, en particular, aquellos instrumentos de protección social pública que tienen como objeto dar cobertura a situaciones de necesidad, cuyo punto central es el trabajo o, bien, su ausencia, y las repercusiones que sobre la vida de las personas tiene, generándoles un espacio de exclusión social que sin ayuda pública es muy difícil superar.
Este Encuentro se propone reunir a prestigiosos especialistas del ámbito internacional y nacional junto con representantes de la Administración local para propiciar el debate y el estudio sobre las siguientes cuestiones :
- Análisis de la perspectiva internacional y local la eficacia de las políticas de empleo para garantizar el acceso de los ciudadanos a un empleo de calidad que garantice una existencia en condiciones de dignidad alejada de la pobreza y la capacidad de dichas políticas para rescatar a las personas que han sido expulsadas del empleo y de la sociedad y que si sitúan en los colectivos vulnerables, en situación o riesgo de exclusión socio-laboral. En definitiva, se trata de identificar políticas de empleo que generen mercados laborales inclusivos.
- Estudiar el impacto que los cambios socio-laborales producidos en los últimos años han tenido en la adecuación – en términos de cobertura e intensidad – de las prestaciones del sistema de protección social e identificar sus insuficiencias en cuanto manifestación adicional del reequilibrio de intereses derivado de los procesos de cambio en la realidad empresarial. El análisis comprende tanto las prestaciones por desempleo, de nivel contributivo y asistencial, rentas mínimas de inclusión, como las medidas de acción social y asistencia social.
- Estudiar las cuestiones que se plantean en torno a la sostenibilidad del sistema público de protección social y explorar las posibilidades de conseguir el reequilibrio del mismo mediante la generación de empleos de calidad en empresas productivas y competitivas.
- Presentar las Políticas Valencianas de Inclusión y la Ley Valenciana de Renta de Inclusión.
